adplus-dvertising

Quais os encargos trabalhistas?

Quais os encargos trabalhistas?

Separamos abaixo, para lhe ajudar, os principais encargos trabalhistas a serem pagos para o empregado.

  • 13º Salário. ...
  • Adicional de Remuneração. ...
  • Ausência Remunerada. ...
  • Repouso Remunerado. ...
  • Analise o período trabalhado. ...
  • Conheça as principais alíquotas. ...
  • Faça os cálculos.

Qual o custo dos encargos trabalhistas?

Calculando o custo final de um funcionário
GastosPorcentagemValor
Fração do FGTS com 13º salário e férias1,4%R$28,00
INSS20%R$400,00
Fração do INSS com 13º salário e férias4%R$80,00
Total pago para manter um funcionárioR$3.

Quanto custa um funcionário para uma empresa optante pelo Simples Nacional?

Simples Nacional Com o salário bruto a R$1.

Quais impostos incidem sobre a folha de pagamento?

Encargos sociais na folha de pagamento: conheça os mais comuns

  • Previdência Social (INSS) ...
  • Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) ...
  • Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) ...
  • Risco Ambiental do Trabalho (RAT) ...
  • Salário-educação. ...
  • Sistema S. ...
  • Multa rescisória.

Como calcular impostos da folha de pagamento?

Os valores variam entre 8% e 11%, de acordo com o salário bruto de cada trabalhador. Dessa maneira, alguém que recebe até R$ 1.

O que incide sobre prêmio?

A gratificação e o prêmio não se confundem. Enquanto a gratificação independe de fatores ligados ao empregado, e constitui base para os impostos o prêmio, por sua vez, só será concedido ao empregado com base em seu próprio esforço, e tem natureza indenizatória e não integra ao salário.

O que é prêmio na folha de pagamento?

Premiação – valor devido ao vendedor em função de um eventual desempenho extraordinário do vendedor. Não deve-se recolher encargos sobre este valor, porém, recomenda-se destacá-lo na folha de pagamento (holerite do funcionário) para que ele tenha clareza de quais parcelas recebidas integram a sua remuneração.

O que são prémios salariais?

Os prêmios concedidos aos empregados estão diretamente relacionados a fatores de ordem pessoal deste, como produção ou assiduidade, sendo uma espécie de salário vinculado a certa condição, ou seja, é considerado salário condição, da mesma forma que os adicionais (insalubridade, hora extra, etc.), e depende de certas ...

O que é o salário condição?

A doutrina e a jurisprudência referem-se à expressão salário condição. Compreende esta figura o conjunto de parcelas salariais pagas ao empregado em virtude do exercício contratual em circunstâncias específicas, cuja permanência seja incerta ao longo do contrato.

Como é feito o cálculo de 13?

Para fazer o cálculo do 13º proporcional

  1. Divida o salário bruto por 12.
  2. Multiplique o resultado pelo número de meses em que trabalhou até outubro – o cálculo é sempre feito até outubro porque a primeira parcela é paga em novembro e o empregado que começou a trabalhar em novembro não recebe o benefício.