Como era o Recursos Humanos antigamente?

Como era o Recursos Humanos antigamente?

Mesmo com o antigo nome de Departamento de Relações Industriais, a função do RH sempre foi centrada em um controle rígido de registros burocráticos e na supervisão da conduta dos trabalhadores. Nessa fase inicial, as maiores preocupações desse departamento eram focadas na eficiência e nos custos da instituição.

Qual a diferença entre gestão de pessoas Recursos Humanos e Departamento Pessoal?

Como você pode ver, a principal diferença entre RH e Departamento Pessoal é que o primeiro lida com a gestão das pessoas na empresa e o segundo é responsável por realizar atividades administrativas e burocráticas que fazem parte da relação entre empregador e empregado.

O que é Gestão de Departamento Pessoal?

Departamento Pessoal é uma área especializada na gestão dos funcionários da empresa, ele gerencia a folha de pagamento, férias, benefícios, atestados, marcação de ponto e passivos trabalhistas. ... E, para cuidar disso tudo, existe o departamento pessoal, setor que realiza a administração da mão de obra do negócio.

Quais são as funções do departamento pessoal?

O departamento pessoal é responsável pelos cuidados com toda a burocracia correspondente ao funcionário quanto à sua chegada, seu vínculo enquanto empregado e seu desligamento para garantir o processo demissional e o pagamento rescisório correto, independentemente do responsável por esta decisão.

O que um profissional de departamento pessoal precisa ter?

Saber lidar com pessoas e ser bastante sociável são características importantes para um profissional de departamento pessoal. Mas de nada adianta tê-las e não se capacitar para atuar na área. Afinal, o setor de departamento pessoal tem muita teoria para ser colocada em prática.

Quais são as principais rotinas de departamento pessoal?

Quais as 8 principais rotinas do departamento pessoal?

1. Organização dos processos seletivos. ...
2. Admissão de funcionários. ...
3. Demissões e desligamentos. ...
4. Acompanhamento da legislação trabalhista. ...
5. Folha de pagamento. ...
6. Controle de Horários. ...
7. Agendamento de férias. ...
8. Controle de impostos, taxas e contribuições.

Quantos são e quais são os motivos para justificar a contratação de um funcionário?

Os três aspectos principais que configuram a existência de vínculo empregatício são: habitualidade (realização de atividades habituais para a empresa como dar expediente 2 ou 3 vezes por semana); subordinação (ter uma relação hierarquizada com um profissional que lhe atribui as tarefas que devem ser realizadas) e ...

O que é uma rotina trabalhista?

Um sistema de informações que compila dados sobre as leis relacionadas ao trabalho e que são atualizadas com frequência. Ter uma equipe – ou um funcionário dedicado – para realizar as rotinas de departamento pessoal pode garantir um melhor desempenho da empresa.

Quais processos devem ser obedecidos no processo de demissão?

Os principais motivos de um processo de demissão por justa causa por parte do colaborador são:

• Mau procedimento ou incontinência de conduta;
• Ato de improbidade;
• Insubordinação ou indisciplina;
• embriaguez em serviço;
• condenação criminal.

Qual o objetivo do Departamento de Gestão de Pessoas em um recrutamento?

O recrutamento de pessoal é de responsabilidade do RH e tem como objetivo a organização e a seleção de pessoal no atendimento aos clientes internos da empresa (MARRAS, 2011). ... Trata se de uma espécie de sistema de formação, onde a organização divulga e oferece ao mercado as oportunidades de emprego em aberto.

Qual é a definição de um departamento?

Significado de Departamento Seção, divisão, setor, em repartição pública, ministério, estabelecimento comercial ou industrial etc.: departamento de pesquisas; lojas de departamentos.