O que devo escrever na avaliação de desempenho?

O que devo escrever na avaliação de desempenho?

1 – Alcançou níveis ótimos de desempenho e performance… 2 – Trouxe grandes avanços sobre [problema específico]. 3 – Destacou-se em desenvolver programas / estratégias que trouxeram os X resultados. 4 – Melhorou a produção em X% através da/do [atividade específica].

Quais cuidados devem ser tomados para que o feedback seja realmente eficaz?

O bom feedback não pode ser apenas broncas e nem somente elogios. O feedback não deve ser apenas exposição do que o colaborador deve mudar, ao invés disso, mostre soluções e diga como essa melhoria deve ser feita. O principal objetivo do feedback é mostrar uma rota clara e consistente ao colaborador.

Como dar o feedback negativo para ele ser eficaz?

Descubra como dar um feedback negativo

1. Prepare um roteiro. ...
2. Seja transparente e sincero. ...
3. Pontue as características fortes. ...
4. Forneça exemplos do bom desempenho. ...
5. Liste os pontos que devem ser aperfeiçoados. ...
6. Esteja aberto a ouvir. ...
7. Seja imparcial. ...
8. Mostre o que deve ser feito.

Como receber feedback de forma eficaz?

Dicas sobre como receber feedback

1. Saiba ouvir seu colaborador. Dê atenção ao que o seu funcionário está dizendo. ...
2. Anote tudo para colocar em prática. Não adianta saber como receber feedback se você não colocar em prática o que foi lhe apontado. ...
3. Não leve para o lado pessoal. ...
4. Agradeça pelo feedback.