Quais povos contribuíram para a diversidade cultural que caracteriza a população brasileira?

Quais povos contribuíram para a diversidade cultural que caracteriza a população brasileira?

Os principais disseminadores da cultura brasileira são os colonizadores europeus, a população indígena e os escravos africanos. Posteriormente, os imigrantes italianos, japoneses, alemães, poloneses, árabes, entre outros, contribuíram para a pluralidade cultural do Brasil.

Quais são os tipos de diversidade cultural?

Para podermos tratar de diversidade cultural, é necessário apresentar os tipos de cultura existentes:

• Cultura erudita. Esta é aprendida e desenvolvida nos ambientes acadêmicos, a partir de muita leitura, estudo e pesquisa. ...
• Cultura popular. ...
• Cultura de massa. ...
• Norte. ...
• Nordeste. ...
• Centro-Oeste. ...
• Sudeste. ...
• Sul.

Quais são os tipos de diversidade no local de trabalho?

Nas organizações, a diversidade pode ser compreendida por profissionais que apresentam diferentes:

• idades;
• etnias;
• necessidades especiais;
• religiões;
• estado civil;
• crenças variadas;
• orientações sexuais;
• classes sociais distintas;

O que significa diversidade de pessoas?

No contexto social, a diversidade é justamente isso: a convivência de indivíduos diferentes em relação à etnia, orientação sexual, cultura, gênero etc., em um mesmo espaço.

O que vc acha da diversidade?

É preciso entender que a diversidade é uma construção social. Isso significa que as distinções não existem em si mesmas; somos nós, enquanto sociedade, que construímos parâmetros do que é feio, belo, estranho e correto, entre outros.

Que contribuição à diversidade traz para a sociedade?

São eles: 1) A diversidade é boa porque ajuda a construir uma sociedade, um país e um mundo mais justo e igualitário para todos. + Aceleradora de assessores - Banco cria série para formar profissionais que mais estão em falta no segmento. 2) A diversidade é boa porque traz mais lucros para as empresas.

O que fazer com a diversidade em uma empresa?

Como ter um programa de gestão de pessoas e diversidade?

1. Processos de recrutamento e seleção.
2. Ambiente aberto à diversidade.
3. Sensibilize os líderes.
4. Inclua a diversidade no código de posturas.
5. Crie métricas para o monitoramento.