O que é o Cid J03 9?

O que é o Cid J03 9?

9 Amigdalite aguda não especificada – Doenças CID-10.

O que é J03 amigdalite aguda?

CATEGORIA: J03 - Amigdalite aguda Definição: Inflamação das tonsilas, especialmente das TONSILAS PALATINAS, mas as adenoides (TONSILAS FARÍNGEAS) e as tonsilas linguais também podem estar envolvidas. A tonsilite é geralmente causada por uma infecção bacteriana, podendo ser aguda, crônica ou recorrente.

Quais doenças dão mais dias de atestado?

Veja 6 doenças que mais causam afastamento do trabalho

• Depressão. A depressão é a doença considera como o “mal do século” pela OMS (Organização Mundial de Saúde). ...
• Síndrome de Burnout. ...
• Dorsalgia. ...
• LER. ...
• Hérnia de disco. ...
• Varizes.

Quantos dias de atestado para cada doença?

A legislação previdenciária dispõe que, em caso de doença, o empregado poderá se afastar do emprego (sem prejuízo dos salários) por até 15 dias consecutivos, situação em que o empregador é obrigado a remunerar o empregado como se trabalhando estivesse, consoante o § 3º do art. 60 da Lei 8.

Qual Cid dá mais dias de atestado?

A empresa não pode somar os atestados de CID diferentes. Assim, para que possa afastar o empregado para a Previdência Social, o empregador pode somar os atestados médicos ainda que intercalados, desde que apresentados dentro do prazo de 60 dias e sejam da mesma doença.

Quantos dias de atestado para fratura?

Em se tratando de fratura, provavelmente esse período será maior, havendo afastamentos superior a 15 dias, você deverá observar as regras do INSS, possivelmente ela entra em estabilidade de 1 ano. Você não poderá dispensar enquanto ela estiver de atestado, e sim, os 15 dias que ela fica em casa são pagos pela empresa.

Quantos dias de atestado para quem está com pneumonia?

Período de incubação: 8-12 dias, podendo variar de 7-21 dias. Período de transmissão: a transmissão pode ocorrer de 5 dias antes até 5 dias após o início dos sintomas. Afastamento recomendado: por 5 dias após o início do exantema.

Quando posso pegar atestado?

Não há um número limite para apresentação de atestados médicos por ano, mas existe um limite de dias de afastamento custeados pela empresa: no máximo 15 dias, pela mesma doença, de responsabilidade da empresa. Depois desse prazo (a partir do 16º dia), o pagamento do afastamento fica por conta da Previdência Social.

Quantos atestados a gestante pode dar?

A legislação trabalhista brasileira estipula, como forma de proteção à maternidade, que a empregada pode comparecer em até 6 consultas, no mínimo, durante a gravidez. Geralmente, o que as empresas têm aceitado, é de um atestado por mês para consulta médica.

Pode demitir com atestado?

“Ele não pode ser demitido nem sofrer qualquer tipo de penalidade quando estiver de atestado, já que no período o contrato está interrompido ou suspenso”, diz. Couto explica que o atestado médico é fornecido quando o empregado está acometido de patologia (doença) incapacitante, geralmente de cunho temporário.