Quais são os requisitos Não-funcionais?

Quais são os requisitos Não-funcionais?

Requisitos não funcionais são os requisitos relacionados ao uso da aplicação em termos de desempenho, usabilidade, confiabilidade, segurança, disponibilidade, manutenção e tecnologias envolvidas. Estes requisitos dizem respeito a como as funcionalidades serão entregues ao usuário do software.

Quais itens podem ser utilizados para documentar requisitos Não-funcionais?

Categorias de um Requisito Não-Funcional

• Desempenho;
• Disponibilidade;
• Segurança;
• Interoperabilidade;
• Usabilidade;
• Compatibilidade;
• Confiabilidade;
• Padrões;

São exemplos de requisitos Não-funcionais a serem considerados em um software?

Os requisitos funcionais definem como um sistema deverá se comportar em relação as suas funcionalidades básicas, já os requisitos não funcionais avaliam outros aspectos do software. São exemplos de requisitos não funcionais a serem considerados em um software: a) segurança, desempenho, estresse e sistema.

O que são requisitos funcionais Brainly?

Um requisito funcional: Define uma função de um software ou parte dele . Ele é o conjunto de entradas, seu comportamento e sua saída , ou seja envolve cálculos, lógica de trabalho , manipulação, processamento de dados entre outros .

O que são requisitos funcionais a funcionalidade do sistema é realmente aquilo que o software irá cumprir ou necessitará realizar para cumprir os requisitos B documento que será utilizado para conversar com usuário C representa uma tentativa de estabelecer ações e atitudes para que todos tenham atribuídos suas funções?

Funcionalidade do sistema é realmente aquilo que o software irá cumprir, ou necessitará realizar para cumprir os requisitos. ... Representa uma tentativa de estabelecer ações e atitudes para que todos tenham atribuídos suas funções e cada qual saiba o seu papel no processo de desenvolvimento do software.

Como é feita a descrição de cargos?

Saiba como estruturar um modelo de descrição de cargos

1. 1- Identificação. É responsável por categorizar o cargo, ou seja, nesse quesito é imprescindível que o nome do cargo seja escrito corretamente.
2. 2- Organograma. ...
3. 3- Missão. ...
4. 4- Atividades. ...
5. 5- Experiências. ...
6. 6- Formação acadêmica. ...
7. 7- Competências. ...
8. 8- Treinamentos obrigatórios.

Qual a diferença entre descrição e especificação de cargos?

As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargos se preocupam com os requisitos necessários ao ocupante. ... Assim, os cargos são preenchidos de acordo com essas descrições e especificações.

Qual é a diferença entre cargo e função?

Cargo é o nome que se dá a posição que uma pessoa ocupa dentro da empresa. Função é o conjunto de tarefas e responsabilidades relacionadas a esse cargo.

O que é cargo dentro de uma empresa?

Nada mais é uma nomenclatura dada a todas as funções e tarefas exercidas pelo colaborador dentro da empresa. É a posição que o funcionário ocupa dentro da empresa.

Como descrever o cargo de atendente?

Atua com atendimento ao cliente, recepciona, apresenta os produtos, realiza a organização de prateleiras, estocagem e organização do local. Faz a recepção de mercadorias e esclarecimento de dúvidas. Zela pelo bom atendimento, eficiência e produtividade.

Quais são as características de um atendente?

Confira as 8 qualidades indispensáveis aos atendentes de contact center

• Cortesia. Uma das qualidades mais importantes de um bom atendente de contact center é a forma como tratam os clientes. ...
• Profissionalismo. ...
• Respeito. ...
• Solução de problemas. ...
• Boa memória. ...
• Confiança. ...
• Automotivação. ...
• Confiabilidade.

Como devo proceder em um trabalho como atendente?

Como ser um bom atendente: 5 dicas rumo à excelência ?

1. Mostre interesse em resolver o problema do cliente.
2. Aproveite todas as etapas do treinamento de vendas.
3. Entenda quem é o cliente da empresa.
4. Seja objetivo e claro na sua resposta.
5. Esteja sempre próximo ao seu cliente.

Como fazer um currículo para atendente?

E para tornar esse documento mais atrativo, é indicado que o profissional destaque sua experiência em:

1. Resolução de problemas profissionais, como queixas e reclamações.
2. Experiências em ordem cronologia.
3. Certificações.
4. Idiomas e seus nível.
5. Informática.
6. Atividades extracurriculares.

O que colocar no objetivo do currículo para atendente?

“Busco uma vaga no mercado para colocar minhas habilidades em prática e colaborar com equipes de trabalho, tendo o crescimento da organização e o desenvolvimento pessoal e profissional como os principais focos.”

Como fazer um bom resumo do currículo?

Como escrever o resumo de qualificações profissionais no currículo

1. Comece com o nome da sua profissão + um adjetivo que te caracteriza;
2. Coloque os anos de experiência;
3. Mencione a sua experiência profissional;
4. Fale sobre as suas conquistas;
5. Compartilhe como você pretende beneficiar o empregador.

Como fazer um currículo para atendente de loja?

O currículo de quem trabalha com Vendas deve conter obrigatoriamente as seguintes informações:

1. Dados pessoais.
2. Experiência profissional.
3. Formação acadêmica.
4. Habilidades.
5. Idiomas.

Como descrever uma vendedora?

Descrição Sumária do Cargo: Atende clientes presencialmente e via telefone; Processa e gerencia pedidos de clientes; Processa vendas à vista ou a prazo; Cadastra clientes; Promove os serviços da empresa; Participa da análise de relatórios; administra carteira de clientes; Prospecta clientes; Realiza visita a clientes; ...

Como colocar a experiência atual no currículo?

Como colocar no currículo o emprego atual Ao colocar o emprego atual no currículo, inclua a data de início normalmente, mas ao invés da data de término, escreva “atualmente” ou “presente”, como no exemplo que você viu acima. Na seção de experiência, inclua seu emprego atual no topo da lista.

Como fazer um currículo para trabalhar em qualquer área?

O que colocar no Objetivo Profissional

1. Seja específico. Um objetivo muito genérico é como disparar o currículo para todos os lados, e essa não é uma boa estratégia. ...
2. Vá direto ao ponto. ...
3. Não escreva o nome do cargo. ...
4. Para cada empresa, um objetivo diferente. ...
5. Para cada objetivo, um currículo diferente.

O que colocar no currículo 1 emprego?

Veja passo a passo para montar o currículo para 1º emprego:

1. Dados pessoais. ...
2. Objetivo. ...
3. Formação acadêmica. ...
4. Idiomas, informática e outros cursos. ...
5. Voluntariado e outras experiências. ...
6. O que não colocar.

O que é preciso para fazer um currículo?

Escolha o site em que deseja colocar o seu currículo. Preencha os seus dados pessoais de forma correta. Escreva seu objetivo profissional com uma palavra-chave que esteja de acordo com a vaga que você está buscando. Preencha o resumo, a experiência profissional, a formação acadêmica, etc.