Como fazer um contrato de trabalho simples?

Como fazer um contrato de trabalho simples?

Abaixo algumas coisas que você deve observar quando for redigir um contrato:

1. Qualificar as partes: ...
2. Definir objeto do contrato. ...
3. Obrigações do Contratante e do Contratado. ...
4. Preço e condição de pagamento. ...
5. Preveja o prazo de duração e a forma de reajuste do contrato. ...
6. Despesas. ...
7. Rescisão. ...
8. Cláusula penal.

O que é o processo seletivo simplificado?

O processo seletivo simplificado é uma seleção pública, realizada por meio de prova escrita, para contratar profissionais para trabalhar na Administração Pública por tempo determinado. São os chamados temporários.

Qual a diferença entre concurso público e processo seletivo simplificado?

Em explicação ainda mais simples, as regras do CONCURSO PÚBLICO são as mesmas de um PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO. O que difere é em relação a ocupação, se será cargo público ou função pública, se a contratação será efetiva ou precária.

Qual a diferença de concurso público e processo seletivo?

Ao contrário do concurso público, não existe estágio probatório para quem passa no processo seletivo. ... É importante explicar que, por vezes, o contratado pelo processo seletivo pode ser desligado antes mesmo do contrato chegar ao fim.

Qual a diferença entre processo seletivo e entrevista?

Entrevista – É realizada com quem passou pelo processo de triagem que reduziu o número de candidatos pela metade. ... Técnicas de processo seletivo – São aplicados pelo selecionador para avaliar as habilidades buscadas no candidato. Normalmente são usadas dinâmicas de grupo, provas situacionais ou avaliações psicológicas.

O que é um teste seletivo?

O que é um processo seletivo? ... Em um processo seletivo, o candidato não precisa, necessariamente, passar por prova escrita ou qualquer outro tipo de teste. A contratação pode ser de maneira simplificada, por meio apenas de análise de currículo ou entrevista, por exemplo.

Quais são os tipos de entrevistas de seleção?

7 tipos de entrevista de emprego

• Entrevista de emprego técnica. É aquela que avalia conhecimentos técnicos bem específicos. ...
• Entrevista comportamental ou por competências. Esse é um dos tipos mais comuns nos processos seletivos atuais. ...
• Entrevista com estudo de caso. ...
• Entrevista simulada. ...
• Entrevista coletiva. ...
• Entrevista-painel. ...
• Entrevista “de campo”

Como se apresentar para um recrutador?

Na carta de apresentação, você deve falar rapidamente sobre sua experiência, seu conhecimento e suas principais habilidades. Na hora de escrever, preste muita atenção ao anúncio. A ideia é mostrar, em poucas palavras, que você é o profissional perfeito para desempenhar a função a que está se candidatando.