Como fazer um processo de seleção de pessoas?

Como fazer um processo de seleção de pessoas?

Como fazer um recrutamento e seleção eficiente?

1. Defina as atribuições do cargo e o perfil da vaga. ...
2. Planeje o recrutamento e seleção de pessoas. ...
3. Faça uma descrição detalhada da vaga. ...
4. Mapeie possíveis candidatos. ...
5. Dê valor às indicações. ...
6. Tenha cuidados especiais na entrevista. ...
7. Realize dinâmicas. ...
8. Lembre-se da filosofia da empresa.

O que é um processo de seleção?

A seleção é o complexo de conjunto de práticas e processos usados para escolher dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais acertado para o cargo existente. O candidato mais adequado será o que trará mais resultados, tem o perfil que a empresa precisa e o que mais poderá se ajustar ao cargo.

Quais elementos de um recrutamento perfeito?

1. As etapas de processo de recrutamento de sucesso

• Defina o cargo a ser ocupado. ...
• Determine o perfil comportamental. ...
• Monte um plano de cargos e salários. ...
• Planeje o processo de recrutamento. ...
• Faça o anúncio da vaga. ...
• Filtrar os melhores profissionais para o cargo. ...
• Apresentar a empresa no momento da entrevista.

Como tornar o processo de seleção mais eficaz?

5 passos para ter um processo seletivo eficiente

1. Analise e descreva o cargo. Antes de qualquer outra coisa, é importante conhecer a vaga que será preenchida. ...
2. Divulgue a vaga em aberto. ...
3. Faça a triagem inicial dos currículos. ...
4. Realize as primeiras entrevistas. ...
5. Realize testes de habilidade e comportamento.

O que é o recrutamento On-line quais são as vantagens e desvantagens dessa prática?

Para os candidatos a vaga uma vantagem do recrutamento on-line, é que ele abre muitas portas para candidatos que nem sempre moram na mesma cidade ou no mesmo estado onde a empresa se localiza, e uma desvantagem é que dependendo da localização da empresa, o candidato passando de para às próximas fases da seleção deverá ...

Quais as desvantagens do recrutamento pela internet?

Desvantagens

• Divulgação massiva. O excesso de divulgação e alcance de uma vaga pode prejudicar o trabalho do RH, pois a triagem dos candidatos pode ser mais extensa e demorada. ...
• Detalhes do comportamento pouco evidentes. ...
• Falhas na seleção.

Como funciona o processo seletivo online?

Você sabe o que é uma entrevista online? Como o próprio nome sugere, é uma etapa a seleção de talentos que acontece a distância, por meio de uma videochamada entre o candidato e o recrutador. Não é de hoje que as empresas utilizam o processo seletivo online para fazer o recrutamento de profissionais.

Como é feito o recrutamento online?

O recrutamento online é um movimento praticamente inevitável onde há pouco ou mesmo nenhum contato presencial com o candidato durante o processo. Todas ou a maior parte das etapas são aplicadas a distância, do anúncio da vaga até a entrevista online.

Como funciona o GUPY?

A Gupy é um sistema de recrutamento que permite fazer processos seletivos totalmente online. O software utiliza uma inteligência artificial, denominada Gaia, para analisar o currículo de candidatos e definir quem está apto ou não para as vagas anunciadas por empresas que utilizam o serviço.

Como funciona kenoby?

O Kenoby, do qual é cofundador e CEO, é um SaaS (Software as a Service) que auxilia empresas nas contratações com funcionalidades que cobrem o processo do início ao fim. Entre elas, divulgação de vagas, cadastro de candidatos, dashboards, entre outros.

Como montar um formulário para recrutamento pela internet?

2. Como você montaria o formulário para recrutamento pela Internet? R: Recrutaria através do site da empresa, divulgando as ofertas de trabalho e não dispensando o envio do Curriculum.

O que deve ser incluído no formulário de solicitação de vaga?

Requisição de pessoal aprovada

1. Título da vaga (nome do cargo);
2. Local da vaga;
3. Descrição da vaga (perfil da vaga);
4. Cargo;
5. Posto de trabalho: após a aprovação da requisição de pessoal, o posto de trabalho cadastrado na requisição é levado para a vaga;
6. Faixa salarial;
7. Data prevista de admissão/movimentação;

Quais são as bases do processo seletivo da HP?

São duas as variáveis x e y: Requisitos do cargo a ser preenchido: fornecida pela descrição e análise do cargo(variável x). Perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo: obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção(variável y).

Como se faz a identificação das características pessoais dos candidatos?

A Identificação das Características Pessoais do Candidato Requer um razoável conhecimento da natureza humana e das repercussões que a tarefa impõe à pessoa que irá executá-la. Quando o cargo não foi ainda preenchido, a situação se complica, pois requer uma visão antecipada da interação entre pessoa e tarefa.