Quantos atestado de acompanhamento a empresa tem que aceitar?

Quantos atestado de acompanhamento a empresa tem que aceitar?

(...) X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira; (Inclusão dada pela Lei . XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.

O que a lei diz sobre atestado de acompanhamento?

Em termos legais, a legislação trabalhista brasileira não obriga o empregador a aceitar o atestado médico de acompanhante. Portanto, faltar um dia ou um período de expediente para levar filhos ou parentes próximos ao médico pode ocasionar, sim, descontos na folha de pagamento.

O que fazer para ser mandado embora do trabalho com todos os direitos?

A manutenção do contrato não é compulsória, salvo nos casos de garantia de emprego (estabilidade). Em vez de usar de artifícios para ser demitido, o empregado pode solicitar que a empresa o demita, pagando todos os direitos, cabendo à empresa, a decisão em acatar o pedido do empregado ou não.

Como calcular dias de atestado?

há 3 anos Terça-Feira | 20 junho 2017 | 11:46

1. Atestado = 01 dia (04/06), se não houve trabalho/expediente, o dia 05 se ele não trabalhou e considerado como falta, haja visto que o atestado e para o dia 04 de Junho.
2. Atestado= 03 dias (06, 07 e 08/06)
3. Atestado = 05 dias (09, 10, 11, 12 e 13/06)

Como funciona o atestado?

O que é um atestado médico O atestado médico é uma ferramenta que garante ao trabalhador a remuneração do dia abonado, caso a falta tenha sido por motivo de problema de saúde. A empresa que o recebe não pode contestar as horas ou dia do empregado.