Quando um funcionário pode ser demitido por justa causa?

Quando um funcionário pode ser demitido por justa causa?

Cometer atos de difamação, calúnia ou injúria contra um superior hierárquico, colegas de trabalho ou contra o empregador pode levar à demissão por justa causa. Vale mencionar que o insulto pode acontecer dentro da empresa ou fora dela, e nesse caso não é possível recorrer à legítima defesa — seja própria ou de outrem.

Quantas faltas pode ser demitido por justa causa?

30 dias

O que leva um funcionário a ser demitido por justa causa?

Lesar a empresa, divulgar informações confidenciais do trabalho e cometer ações contra a segurança nacional são algumas das situações que podem levar à demissão por justa causa do trabalho.

O que é considerado justa causa no trabalho?

Ocorre justa causa se o empregado, sem autorização expressa do empregador, por escrito ou verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negócio, ou exerce outra atividade que, embora não concorrente, prejudique o exercício de sua função na empresa.

Como enviar ar para funcionário?

- através do correio, por carta registrada, com aviso de recebimento (AR); - via cartório com comprovante de entrega; - pessoalmente, mediante recibo na segunda via da carta. O recibo pode ser firmado pelo empregado ou por pessoa da família, que a tenha recebido.

Quais são meus direitos quando peço a conta?

Quando é o empregado quem escolhe sair da empresa, ele sempre terá os seguintes direitos no pedido de demissão:

• salário do mês proporcional;
• 13º salário proporcional;
• férias vencidas;
• férias proporcionais.