Quais são os 4 fatores de especificação da análise do cargo?
Quais são os 4 fatores de especificação da análise do cargo?
A Análise de Cargos centraliza-se em quatro áreas de requisitos quase aplicadas a qualquer tipo ou nível de cargo. ... Entre os requisitos mentais, estão os seguintes fatores de especificações: Introdução essencial, experiência anterior essencial, adaptabilidade ao cargo, iniciativa necessária e aptidões necessárias./span>
Quais os fatores que um comitê deve levar em conta para avaliar um cargo e o valor do salário?
REQUISITOS MENTAIS; Escolaridade – Avaliar o nível de formação base exigido pelo cargo. Experiência – Determinar o tempo total que deve ser considerado para pleno desempenho da função. Complexidade das Tarefas – Avaliar o nível de rotinas, variedade e diversidade de problemas inerentes ao cargo./span>
São três são os itens que mais influenciam o resultado de uma pesquisa de salários Marque a alternativa que contempla esses itens?
Resposta: Mês de data-base da empresa; Explicação: Três são os fatores que influenciam o resultado de uma pesquisa de salário: jornada de trabalho do cargo pesquisado; quantidade de salários pagos durante o ano; e mês de data-base da empresa./span>
Como a remuneração pode ser um fator positivo ou negativo na gestão de pessoas?
A oscilação do pagamento da remuneração que complementa o salário é um dos grandes responsáveis pelo fator negativo; por ser proporcional à produtividade, aos lucros ou às vendas, nem sempre é contínua ou crescente, pode haver momentos em que pode ser nula e não representar ganhos./span>
Quais são os tipos de decisões sobre remuneração dos funcionários?
Centralização ou descentralização das decisões salariais: as decisões sobre remuneração podem ser controladas em um órgão central ou podem ser delegadas aos gerentes das unidades organizacionais. No sistema centralizado, as decisões são tomadas e controladas em um órgão central, normalmente o DRH./span>
O que é administração de salários e quais são os seus objetivos?
Podem-se listar alguns objetivos que podem ser alcançados pela Administração de Cargos e Salários: A determinação de estruturas de remuneração, buscando reter e atrair o tipo de mão-de-obra que a organização necessita. ... Estabelecimento de uma política salarial regular e consistente. Correção de distorções salariais./span>
Qual o conceito de administração de salários?
A administração de cargos e salários procura determinar a posição relativa de cada cargo com os demais, as diferenças significativas são colocados em uma base comparativa a fim de permitir uma distribuição equitativa dos salários de uma organização, para neutralizar qualquer arbitrariedade.
São objetivos da administração de cargos e salários exceto?
Semanalista, quinzenalista e mensalista. Horista e quinzenalista 3a Questão (Ref.: Acerto: 1,0 / 1,0 São objetivos da Administração de Cargos e Salários, EXCETO: Determinar linhas de acesso e o aproveitamento adequado dos mais capacitados.
Quais são os objetivos da pesquisa salarial?
A pesquisa tem os seguintes objetivos: conhecer as práticas e tendências do mercado com relação a trabalhos e benefícios; definir o nível de competitividade da política de remuneração da empresa frente ao seu segmento; definir parâmetros de atração e retenção dos colaboradores através de sua política de salários, ...
Quais os itens que consideramos para os primeiros ajustes dos salários coletados que podem influenciar diretamente o resultado da pesquisa?
Guia Trabalhista
- ASPECTOS IMPORTANTES A SEREM CONSIDERADOS EM UMA PESQUISA SALARIAL.
- Localização Geográfica.
- Ramo de Atividade.
- Estrutura Organizacional.
- Política Salarial da Empresa.
O que a amplitude da faixa salarial?
As amplitudes mais comuns são de 40% a 60%, entre o início e o fim da faixa. A amplitude da faixa salarial visa a permitir a administração do salário da pessoa que está no cargo, conforme o seu desempenho, desenvolvimento profissional e outros critérios definidos pela empresa.
Como calcular a amplitude?
A amplitude de um conjunto, em Estatística, é a diferença entre o maior elemento desse conjunto e o menor. Em outras palavras, para encontrar a amplitude de uma lista de números, basta subtrair o menor elemento do maior.
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