Quais os pontos que a empresa deve considerar para se decidir ou não pela implantação de uma universidade corporativa?
Quais os pontos que a empresa deve considerar para se decidir ou não pela implantação de uma universidade corporativa?
A Universidade Corporativa traz diversas vantagens para uma empresa.
- Treinamento constante e focado nos problemas diários da empresa;
- Modernidade para os treinamentos da empresa;
- Redução de custos se comparado aos treinamentos tradicionais;
- Flexibilidade no acesso aos treinamentos;
Qual o objetivo de uma universidade corporativa?
O propósito da Universidade Corporativa é criar uma instituição de ensino que pertença à organização, que tenha o DNA do negócio e que seja controlada internamente. Assim, a UC tem um vínculo muito mais forte e evidente com a empresa.
O que é Unibrad?
A Unibrad - Universidade Corporativa Bradesco, alinhada aos valores do Bradesco que sempre deu importância à educação, é a área educacional do banco criada para estimular o desenvolvimento das pessoas.
Quais as principais diferenças entre uma área de treinamento e desenvolvimento tradicional e uma universidade corporativa?
As universidades corporativas tem um foco em desenvolver competências enquanto os programas de treinamentos estão focados mais em desenvolvimento habilidades e de conhecimentos mais específicos.
Qual a diferença entre educação corporativa e o setor de Recursos Humanos tradicional?
As diferenças entre o RH estratégico e o tradicional vão desde a forma de atuação no cotidiano até o planejamento dos processos inerentes ao setor. Em um lado, o tradicional foca muito no operacional e nos procedimentos básicos, como seleção, contratação e treinamento de funcionários.
Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento e educação corporativa?
O treinamento costuma ser pontual, pois seu objetivo é capacitar imediatamente o colaborador para determinada necessidade da organização. Por isso, é elaborado e aplicado em um curto prazo de tempo. Já o desenvolvimento se diferencia por ser um processo mais duradouro, no qual o colaborador evolui durante esse período.
O que faz o setor de treinamento e desenvolvimento?
O setor de Treinamento e Desenvolvimento em uma organização tem o objetivo de desenvolver competências nos funcionários, criando e fortalecendo um elo entre o que a empresa necessita e o que o mercado em que ela está inserida exige.
O que faz a área de treinamento e desenvolvimento?
O Treinamento e Desenvolvimento de pessoas (T&D) é uma atividade de organização nas empresas desenvolvida a partir dos gestores de Recursos Humanos, com o objetivo de criar ou melhorar as competências dos colaboradores.
O que é um treinamento dentro de uma empresa?
O Treinamento capacita colaboradores para executarem atividades específicas dentro da empresa. Por exemplo: aprender a manusear um software, desenvolver práticas de atendimento ao cliente, etc. É uma técnica de curto ou médio prazo e, portanto, seus resultados são percebidos rapidamente.
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