O que um profissional do RH precisa ter?

O que um profissional do RH precisa ter?

Apenas a graduação e a pós-graduação já não são suficientes para uma formação realmente completa e que ofereça o dinamismo que o mercado de trabalho atual oferece....A seguir, apresentaremos três deles.

• Gestão Estratégica de Recursos Humanos. ...
• Liderança de equipes. ...
• Motivação nas Organizações.

Como se especializar em recrutamento e seleção?

Após concluir o curso, é importantíssimo fazer uma pós-graduação Lato Sensu em recrutamento e seleção. Pode ser um MBA, mestrado profissional ou mesmo uma especialização, o importante aqui é se concentrar na escolha de uma boa instituição de ensino, que seja aceita pelo MEC e confira uma formação profissional de peso.

Quanto ganha um profissional de recrutamento e seleção?

Então, um profissional Júnior em uma empresa pequena tem, em média, o salário de R$ 1837,34, enquanto pode receber R$ 3105,10 na mesma função e nível em uma grande organização. Um profissional de nível master pode chegar ao salário de R$ 6064,64 em uma empresa de grande porte.

O que faz uma pessoa que trabalha na área de recrutamento e seleção?

Recrutamento e Seleção de pessoas é um processo de Recursos Humanos, focado em atrair e escolher estrategicamente profissionais para uma vaga de emprego. Assim, a função de R&S é contratar os melhores talentos para a empresa. ... Certamente é um dos processos mais importantes de qualquer empresa.

O que faz uma consultoria de recrutamento e seleção?

Estuda perfis, planeja, organiza e analisa os melhores meios de divulgação e captação de currículos, de acordo com a estratégia definida e perfil das vagas. Visita e seleciona candidatos nos vários meios de busca, tais como job boards, redes sociais e demais meios eletrônicos.

O que são as fontes de recrutamento?

Quais as principais fontes de recrutamento externo?

• Empresas de recrutamento;
• Headhunters;
• Anúncios de vagas em jornais e revistas;
• Sites de recrutamento;
• Indicações de outros profissionais;
• Universidades e cursos profissionalizantes;
• Banco de talentos proveniente de processos de seleção anteriores;

Qual o conceito de seleção?

A seleção é o complexo de conjunto de práticas e processos usados para escolher dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais acertado para o cargo existente. O candidato mais adequado será o que trará mais resultados, tem o perfil que a empresa precisa e o que mais poderá se ajustar ao cargo.

Como funciona a seleção?

Seleção seria a identificação e o encaminhamento para a empresa do profissional que melhor apresenta as qualidades e características comportamentais necessárias para o cargo, ou seja, dentro da linguagem organizacional, esteja dentro do perfil da vaga. Para que sejam feitos, ambos os processos obedecem algumas etapas.

Qual o objetivo do processo seletivo?

É um processo dinâmico em que se procura conciliar os interesses da organização com os interesses do candidato. Esse processo tem por objetivo dar mais segurança à empresa quanto ao profissional que adentra na sua equipe, pois procura identificar, dentre as opções disponíveis, os mais aptos para ocupar a função.