Quais são os pontos positivos e negativos que devem ser levantados ou trabalhado para se ter um clima organizacional?
O
clima é avaliado como “bom” quando
as atitudes
positivas são predominantes, é “ruim” quando
as pessoas
se mostram insatisfeitas com o seu
trabalho e sem motivação para realizá-lo, e, “prejudicado” quando manifesta
aspectos de insatisfação e satisfação ao mesmo tempo.
Como identificar o clima organizacional de uma empresa?
A maneira mais simples de medir o
clima organizacional é por meio de um questionário. Mas é importante saber que toda organização é única. Por isso, cada uma cria questionários específicos para suas equipes de acordo com os seus objetivos. Mas medir o
clima é apenas o primeiro passo.