Como funciona o estágio supervisionado da Anhanguera?
Como funciona o estágio supervisionado da Anhanguera?
Estágio não obrigatório não precisa ser supervisionado; não tem carga horária mínima, porém os contratos duram, no máximo, dois anos; deve ser obrigatoriamente remunerado, mas não há piso para o valor do auxílio; a empresa deve oferecer vale-transporte.
Qual o tempo mínimo para estágio?
Duração do contrato de estágio passa a ter tempo mínimo de um semestre letivo e instaura-se o máximo de dois anos na mesma empresa ou órgão público concedente.
Qual período de estágio?
dois anos
Quando termina o contrato de estágio?
· O contrato de estágio, por não ter vínculo empregatício, pode ser rescindido a qualquer momento por qualquer das partes sem ônus, multas ou sanções. ... O prazo para impetrar a ação é de 2 até anos contados da rescisão ou do encerramento do Contrato de Estágio.
Quanto tempo dura o estágio de recursos humanos?
Qual é a duração dessa atividade? O estágio obrigatório não pode ter duração superior a 2 anos, com a exceção de casos de estagiário que seja portador de deficiência. O documento que formaliza a atividade é chamado de Termo de Compromisso de Estágio, e deve ser assinado pelo aluno, instituição de ensino e empresa.
Como funciona o estágio de recursos humanos?
Está sob as responsabilidades de um Estagiário de Recursos Humanos elaborar relatórios e apresentações, analisar, levantamento de informações gerenciais, realizar a manutenção de informações de dados no Sistema de Gestão de Desempenho, realizar a atualização de organograma da empresa, realizar a busca de candidatos, ...
O que se pergunta em uma entrevista de estágio?
Explique quais são as atividades principais, produtos, missão e valores, entre outras características. No decorrer do encontro você também poderá fazer perguntas ao entrevistado para entender o interesse dele pela vaga e para identificar se ele está alinhado com os objetivos e com o perfil da organização.
O que perguntam em uma entrevista de trabalho?
10 perguntas clássicas feitas durante uma entrevista
- Me conte sobre você. ...
- Por que você quer trabalhar para nós? ...
- Dê um exemplo de onde você foi capaz de usar suas habilidades de liderança. ...
- Quais são os seus pontos fortes e fracos? ...
- Onde você se vê em cinco anos? ...
- Por que devemos contratá-lo? ...
- Você é trabalha bem em equipe? ...
- Quais são as suas expectativas de salário?
Quais as perguntas e respostas mais frequentes em uma entrevista de emprego?
15 Perguntas mais comuns em entrevista de emprego
- “Quais são os seus pontos fortes?” ...
- “Quais são os seus pontos fracos?” ...
- “Por que você saiu do emprego anterior?” / “Por que quer sair do seu emprego atual?” ...
- “Onde você se enxerga daqui a cinco anos?” ...
- “Você tem alguma pergunta para mim?”
Quais os defeitos que podem ser ditos em uma entrevista?
Exemplos de defeitos para entrevista de emprego
- Nervosismo. Pode dizer que costumava sofrer de certo nervosismo quando tinha que telefonar a clientes, mas com a prática foi perdendo aos poucos esse mesmo nervosismo.
- Medo de falar em público. ...
- Timidez ou muita conversa. ...
- Perfeccionista. ...
- Padrões elevados. ...
- Injustiça. ...
- Confiança nos outros. ...
- Organização.
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