O que é o fenômeno da uberização das relações de trabalho?
O avanço tecnológico traz a cada dia nova forma de serviço e, com isso, uma alternativa às formas clássicas de
trabalho, lançando desafios aos aplicadores do direito. ... Esse
fenômeno de alteração das
relações tradicionais de
emprego para o
trabalho “autônomo” oferecido aos aplicativos ficou conhecido como
Uberização.
Qual a diferença entre o trabalho formal e informal?
A
diferença básica
entre trabalho formal e informal é que o
trabalho formal tem contrato de
trabalho e registro na Carteira Profissional. ... O
trabalho informal, por outro lado, como o próprio nome indica, não tem formalidades, ou seja, não tem registro em carteira e também não tem contrato.
O que é a uberização das relações de trabalho no Brasil por que ocorre Quais as consequências?
Entendendo o conceito de
uberização O próprio nome varia da empresa Uber, na qual os motoristas possuem essa liberdade e atuam de acordo com a demanda dos clientes, se aceitarem a corrida (ou o
trabalho). O modelo é visto como uma forma mais eficiente de atuação, não se restringe a quem trabalha com aplicativos.
O que é a precarização do trabalho?
Refere-se ao surgimento de novas formas de
trabalho a partir de um processo de mudanças estruturais no capitalismo, que procura garantir competitividade às empresas por meio da flexibilização das relações de
trabalho.
Qual é o fenômeno moderno em que as empresas fazem o intermédio de sua prestação de serviço com trabalhadores sem o vínculo empregatício?
Para o Direito do Trabalho, terceirização é o
fenômeno pelo qual se dissocia a relação econômica de trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente. ... A terceirização, portanto, possui natureza jurídica de contrato comercial entre
empresas.
O que é o trabalho informal?
Em linhas gerais, a Organização define que
emprego informal é aquele no qual a relação trabalhista não está sujeita à respectiva legislação nacional de trabalho, não há incidência de impostos de renda, não há qualquer tipo de proteção social, como aviso prévio de demissão ou afastamento por motivos de saúde.
O que significa vínculo formal?
O trabalho
formal ou assalariado é o que se caracteriza, conforme comentamos, como relação de emprego: nestes casos o empregador e o empregado estão cumprindo um contrato que estabelece direitos e deveres de ambas as partes, e que é regido pelas regras da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
Quais são os efeitos da precarização do trabalho?
A
precarização dos vínculos empregatícios tem um caráter expansivo que provoca tanto a desestabilização quanto a segmentação do mercado de
trabalho e se reflete no agravamento das desigualdades sociais (Linares, 2013).
Quais são as características da precarização do trabalho?
O
emprego precarizado, por esse viés, caracteriza-se, sobretudo, pela instabilidade, desproteção legislativa e flexibilização contratual. Por essa perspectiva, entende-se que os empregos de
características precárias não
são produtos de ausência de crescimento econômico.