Quais são as principais atividades do departamento pessoal?

Quais são as principais atividades do departamento pessoal?

7 funções do departamento pessoal que você precisa conhecer

• Efetivação do contrato de trabalho. ...
• Administração do ponto e jornada de trabalho. ...
• Gestão dos benefícios complementares. ...
• Efetivação do processo demissional. ...
• Controle das férias e licenças. ...
• Atenção à saúde dos empregados e equipes. ...
• Pagamento dos salários e comissões.

Quais são as principais rotinas de departamento pessoal?

Quais as 8 principais rotinas do departamento pessoal?

1. Organização dos processos seletivos. ...
2. Admissão de funcionários. ...
3. Demissões e desligamentos. ...
4. Acompanhamento da legislação trabalhista. ...
5. Folha de pagamento. ...
6. Controle de Horários. ...
7. Agendamento de férias. ...
8. Controle de impostos, taxas e contribuições.

Quais são as 3 divisões básicas do departamento pessoal?

Basicamente o Departamento Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos.

Como aprender tudo sobre departamento pessoal?

Confira o Checklist com as rotinas de departamento pessoal:

1. Legislação trabalhista. ...
2. Registro trabalhista. ...
3. Folha de pagamento. ...
4. Controle de horários. ...
5. Controle de férias. ...
6. Impostos, taxas e contribuições. ...
7. Processos de demissão e desligamento. ...
8. Alinhamento de ações.

O que um profissional de departamento pessoal precisa ter?

O perfil do profissional de departamento pessoal deve estar relacionado a uma postura de motivação, para ser fonte de inspiração aos demais colaboradores da organização. Ao se posicionar de forma positiva e proativa, o funcionário é capaz de conquistar confiança e credibilidade em suas ações.

Qual faculdade deve ser feita para quem quer atuar na área de departamento pessoal?

Em geral, quem atua no Departamento Pessoal se forma em cursos como Gestão de RH ou Administração, mais voltados para as providências administrativas e legais.

O que é um analista de folha de pagamento?

O analista de folha (ou de fopag, como também é conhecido) é responsável por toda a rotina de folha de pagamento, realizando cálculos de folha, encargos e obrigações acessórias, além de homologação de rescisões, admissões, atendimento aos colaboradores e apoio a fiscalizações e auditorias.

O que faz um analista de pessoas?

O analista de departamento pessoal atua na área administrativa do setor de gestão de pessoas ou gestão de recursos humanos de pequenas, médias e grandes empresas. O setor de RH é essencial na estrutura de todas as empresas, por mais que exista com processos simples e poucos colaboradores.

Quais as habilidades necessárias para quem elabora a folha de pagamento?

Dominar as rotinas do setor

• Garantir que todos na empresa sigam as leis trabalhistas;
• Ficar atento às mudanças dessas leis;
• Manter-se atualizado sobre as convenções coletivas;
• Ter um bom relacionamento com os sindicatos;
• Conduzir com profissionalismo os processos de admissão, demissão e folha de pagamento;

Quem é responsável pela folha de pagamento?

Quem deve ser o responsável pela folha na empresa? Normalmente, a folha de pagamento é gerida pelo departamento pessoal das empresas, uma vez que seu cálculo requer conhecimentos técnicos e específicos. Comumente, as organizações recorrem ao uso de software para apoiar esse serviço.

O que é folha de pagamento para que serve quem é responsável como é feita entre outros aspectos?

O que é folha de pagamento? A folha de pagamento é o espelho das informações e atividades trabalhistas de cada funcionário. Ela é usada para demonstrar o salário bruto e líquido, além de ter função operacional, contábil e fiscal. Nela vem descrito tudo que o funcionário recebe e todos os descontos que são realizados.

O que é conta Fopag?

Com a Fopag Digital você cria e gerencia a folha de maneira simples e intuitiva, utilizando o BB Digital PJ - canal de atendimento digital do Banco do Brasil para sua empresa. E os seus funcionários também têm benefícios com as soluções do Banco do Brasil!

Qual o dia de fechamento da folha de pagamento?

O artigo 459, do Decreto-Lei nº 5.

Quais itens podem estar inseridos na folha de pagamento e como funciona seu pagamento?

Requisitos que devem constar na folha de pagamento: Número de dias trabalhados; Valores de horas extras, adiantamentos; Valor bruto e líquido do salário. ... Indicar o número de quotas de salário-família atribuídas a cada segurado empregado ou trabalhador avulso.

Quais são os proventos da folha de pagamento?

Os principais proventos na folha de pagamento são: salário, horas extras, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, salário-família, diárias para viagem e ajuda de custo.

Como deve ser feito o pagamento dos funcionários?

O salário CLT é uma obrigação de todo empregador, pois, nada mais é que o salário pago aos seus funcionários. E, por regra legal, o salário deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. ... Atente-se também, que o pagamento deve ser feito em horário de serviço ou após o expediente do mesmo.

O que é referência na folha de pagamento?

Referência: a quantidade sobre a qual o valor é calculado. Por exemplo, no holerite acima há 29 unidades do Salário do Mês — o que indica que este funcionário faltou dois dias no mês de agosto de 2015 e, portanto, receberá salário referente a 29 dias.

O que é vencimento na folha de pagamento?

O salário é o montante que um empregado de uma empresa recebe pelo serviço prestado, pago diretamente pelo empregador. O vencimento é o montante que um servidor público recebe, sem benefícios extras. Já a remuneração engloba o salário ou vencimento, e mais todos os benefícios que o empregado recebe.

Qual a diferença de vencimento e remuneração?

Vencimento e Remuneração Assim, nessa Lei, Vencimento é definido como sendo “a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei (Art. 40) e Remuneração como “o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei (art. 41).

O que é vencimento no contracheque?

Vencimento / Provento Básico é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei. Quando o servidor passa a inatividade a referida parcela é discriminada como Provento Básico.