Como calcular a produtividade de uma linha de produção?

Como calcular a produtividade de uma linha de produção?

A fórmula para cálculo do OEE é bem simples: Produtividade = produção real/produção teórica x 100. Qualidade = peças boas/total de peças produzidas x 100.

Para que serve os indicadores de produção?

Indicadores de produtividade são ferramentas aplicadas frequentemente na gestão de negócios, com o intuito de avaliar o rendimento e a eficiência dos processos nas empresas. Basicamente, eles servem para mensurar a quantidade de recursos que as empresas utilizam para gerar um determinado produto ou serviço.

O que são KPIs de produtividade?

Indicadores de produtividade são ferramentas métricas usadas na gestão de desempenho que ajudam a mensurar os resultados da organização, de forma segmentada ou globalizada.

Quais são os KPIs?

Os KPIs (em inglês Key Performance Indicators) são os Indicadores-Chave de Desempenho observados por um negócio. Ou seja: os valores quantitativos fundamentais que medem os seus principais processos internos.

O que atrapalha a produtividade?

Os 7 fatores que afetam a produtividade no trabalho

• Processos manuais para organizar e localizar documentos. ...
• Execução aleatória dos processos. ...
• Má distribuição das funções e responsabilidades entre os colaboradores. ...
• Concentração de documentos em papel na mesa de trabalho. ...
• Realizar a mesma tarefa “sem intervalos” ...
• Distrações com mídias sociais.

Como encontrar motivação para executar as tarefas com mais produtividade?

Como manter a motivação no trabalho e aumentar a produtividade

1. Tente fugir da rotina. Muitas vezes, o ambiente de trabalho pode parecer monótono e rotineiro. ...
2. Tenha momentos de descanso. ...
3. Varie as tarefas. ...
4. Seja organizado. ...
5. Pense positivo. ...
6. Evite o acúmulo de tarefas. ...
7. Evite as reclamações.

O que causa a falta de motivação no trabalho?

Segundo uma pesquisa realizada pela consultoria 4hunter, com mais de 500 profissionais, as principais causas de falta de motivação no trabalho são salário abaixo da expectativa, clima pesado e falta de reconhecimento profissional.