O que deve conter em uma contestação trabalhista?

O que deve conter em uma contestação trabalhista?

A contestação trabalhista é uma defesa direta do mérito, na qual a reclamada deve alegar toda a matéria com a qual pretende se defender. Isso em atenção ao princípio da eventualidade, de modo que, caso não seja acolhido um argumento apresentado pelo réu, o juiz possa analisar outros.

O que deve conter uma contestação trabalhista?

Já em termos estruturais um modelo de contestação trabalhista deve conter as seguintes partes subsequentes em sua peça.

1. Endereçamento.
2. Qualificação/nomen iuris/fundamentação legal.
3. Fatos.
4. Preliminares (em caso de existência).
5. Prejudiciais de Mérito (em caso de existência).
6. Mérito.
7. Reconvenção (em caso de existência).

Como fazer uma petição de contestação?

Passo a passo sobre como fazer uma contestação de sucesso

1. Análise da petição inicial. É fundamental ler e reler quantas vezes for necessária a petição inicial. ...
2. Divida a sua defesa. ...
3. Generalidades no início da peça. ...
4. Reforce que é uma contestação. ...
5. Resumo dos fatos. ...
6. Tempestividade. ...
7. Preliminares. ...
8. Mérito.

O que colocar no mérito de uma contestação?

336, Novo CPC: Art. 336. Incumbe ao réu alegar, na contestação, toda a matéria de defesa, expondo as razões de fato e de direito com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que pretende produzir.

O que pode ser alegado em preliminar de contestação trabalhista?

802 da CLT). A incompetência do juízo pode ser absoluta, quando se tratar da matéria e da hierarquia ou relativa, relacionada ao território e valor da causa, sendo que ambas devem ser alegadas como questão de preliminar de contestação (art. 64 CPC).

O que é preliminar arguida?

Assim, a preliminar da contestação que deve ser argüida pelo réu deve ser a incompetência absoluta. Um exemplo seria ação de separação ajuizada no juízo cível e não na vara de família; ou uma ação contra o Presidente da República, ajuizada perante o juiz de direito, em vez de ser perante o Supremo Tribunal Federal.

O que é preliminar no processo do trabalho?

As preliminares ou objeções processuais são as matérias nas quais, se acolhidas, implicarão em extinção dos pedidos sem resolução do mérito. São defesas contra o processo ou contra a ação. ... As prejudiciais de mérito são as matérias nas quais, se acolhidas, implicarão em extinção dos pedidos com resolução do mérito.

O que não pode faltar na contestação trabalhista?

I - lhe faltar pedido ou causa de pedir; II - o pedido for indeterminado, ressalvadas as hipóteses legais em que se permite o pedido genérico; III - da narração dos fatos não decorrer logicamente a conclusão; IV - contiver pedidos incompatíveis entre si.

Qual o prazo para juntar contestação trabalhista?

15 dias

Quando se inicia o prazo para contestação novo CPC?

15 dias úteis