Como acessar o ifPonto?
O sistema está disponível na seguinte página: http://pontoeletronico.pbh.gov.br/. O “login” para
acesso será sempre o CPF. de nova senha. Para recuperar a senha, nos casos de bloqueio, o servidor deverá enviar um e- mail para: pontoeletrô
[email protected], informando nome completo, CPF e matrícula.
O que é ifPonto?
O
ifPonto é um controle de ponto online para gestão da jornada de trabalho que impacta, diretamente, na otimização de tempo para o gestor de Recursos Humanos, além de promover a redução de custos operacionais para a empresa.
Como funciona o ifPonto?
Com o aplicativo do
IfPonto, o funcionário tem a possibilidade de marcar o ponto com a sua foto, usando o smartphone. O app tem a função de gerenciamento, de tal forma que possibilita a visualização das marcações. Além de viabilizar o envio de justificativas, além do recurso de alertas.
Como funciona o ponto eletrônico pelo celular?
Bata o
ponto no
celular Aplicativo Pontotel (
Android e iOS)
Para registrar o horário de entrada, pausa
para almoço ou saída, o colaborador terá que clicar na opção de bater
ponto, e logo ele será direcionado
para a tela onde deverá digitar sua senha pessoal e intransferível.
É possível bater o ponto pelo celular?
Para realizar a marcação, o colaborador precisa acessar o aplicativo do PontoTel e na tela inicial encontrará as opções para marcar o
ponto, sincronizar e mostrar pontos batidos. Para registrar o horário de entrada, pausa para almoço ou saída o colaborador terá que clicar na opção de
bater ponto.
Pode bater ponto pelo celular?
Uma das perguntas mais comuns que recebemos quando falamos sobre controle de
ponto no
celular é se as leis trabalhistas permitem sua utilização. A resposta é sim! Esse modelo de sistema é reconhecido
pela legislação, por meio da portaria 373/2011, do antigo Ministério do Trabalho e Emprego.
Como funciona o controle de ponto pelo celular?
O
controle de ponto feito
pelo celular funciona através de um sistema ou aplicativo instalado no smartphone que possibilita que,
pelo próprio aparelho do funcionário, o
ponto seja “batido”. Para isso, basta que o colaborador entre no app e, logo em seguida, clique em “Bater
Ponto”.
Como marcar ponto no trabalho?
O relógio de
ponto serve para que o colaborador efetue a marcação de
ponto e registre sua jornada para que a empresa tenha controle. O REP, que é um relógio de
ponto eletrônico físico ligado a energia, precisa do Sistema de Registro Eletrônico de
Ponto (SREP), sistema que acolhe e trata os
pontos batidos.
Qual as vantagens do controle de frequência eletrônico?
Uma das principais
vantagens de contar com um sistema para controlar a
frequência dos funcionários é ter uma melhor gestão das jornadas de trabalho. ... Mais confiabilidade, maior
controle das jornadas, menos burocracia e monitoramento de equipes externas são alguns dos benefícios do
controle de ponto digital.
Quais as vantagens da marcação de ponto para os funcionários?
- Acompanhamento de jornada de trabalho. ...
- Mais segurança para empresa e colaboradores. ...
- 100% dentro da Lei. ...
- Relatórios personalizados. ...
- Melhor custo-benefício. ...
- Mais facilidade nos procedimentos. ...
- Integração com a Folha de Pagamento. ...
- Mais tempo para um RH Estratégico.
24 de mai. de 2021
Qual o critério de aferição de jornada de trabalho dos motoristas profissionais segundo a CLT?
A
jornada de trabalho dos motoristas: o que determina a Lei nº 13.103/2015. Conforme determina a Lei nº 13.103/2015, o tempo de duração da
jornada diária do
motorista deve ser de 8 horas; e da
jornada semanal, de 44 horas.
Quais as vantagens do registro de ponto?
Mais segurança para empresa e colaboradores O
ponto eletrônico confere muita segurança nos
registros e nas informações, tanto para a empresa como para os seus colaboradores. Como os
registros são eletrônicos e automáticos, todos os eventos são efetuados no próprio sistema.
O que é o registro de ponto do empregado?
O que é
Registro de Ponto? A
registro de ponto ou marcação de
ponto refere se ao processo de anotações dos horários em que o
empregado está a serviço do empregador durante a sua jornada mensal de trabalho. Esta é um procedimento legal, pelo qual o
empregado pode registrar os horários de: entrada, almoço e saída.